“三个不”强化内控合规文化建设

　　今年以来，朔州农商银行大力开展内控合规文化建设活动，积极营造“不敢违规、不能违规、不想违规”的合规文化氛围，促进全员合规意识再提高、经营行为再规范、合规管理再强化、合规文化再提升，筑牢高质量发展的根基。

　　加强员工行为排查，筑牢不敢违规的堤坝。朔州农商银行以员工异常行为排查为抓手，加强对员工账户异常交易分析，排查员工异常行为，督促员工守纪律、讲规矩。针对发现的问题及风险隐患，该行下发风险提示，提高员工风险意识，督促员工进一步规范账户使用，规范自身行为。同时，朔州农商银行还重点对强化党建引领、规范员工行为、强化内控管理、持续开展违规问题整治等内容进行常态化学习，提高全行员工对合规理念的认识和重视程度，为提升合规文化建设营造良好的氛围。

　　开展警示教育活动，树立不能违规的思想。朔州农商银行根据风险大起底大排查、重点违规问题整治等活动发现的问题，通报了违反组织规定、纪律要求的2起典型案例，以身边的事例教育广大员工守法经营，廉洁自律，实现警钟长鸣。在全行组织开展警示教育活动，提高员工对合规操作重要性的认识，深入了解个人违规需要付出的成本和代价，促使员工提高合规经营、规范操作的自觉性，严格约束自己的行为，培养全员按权限、按程序、按制度、按规则办事的职业操守和行为规范。

　　开展合规文化建设，营造不想违规的氛围。朔州农商银行统筹“党史学习教育”重点违规问题集中整治等重点工作，深入开展内控合规文化提升工作主题活动。按照“宣誓必遵守，承诺必践行”的原则，全行自上而下开展合规宣誓活动，签订案防合规承诺书，进一步强化员工与违规行为“宣誓告别”的决心。领导带头开展合规文化的宣讲，引导员工了解规章制度，熟练岗位操作流程，特别是对关键风险点要做到心中有数，明确知晓自己在合规经营中的职责，使合规真正成为员工的行为准则和自觉行动，养成潜移默化的工作习惯和文化素养。